日々、平和工業株式会社社員一同は以下のことを心掛けています。
≪社訓≫
「明朗団結」
「理解と協力」
「今持っている仕事に最も忠実であれ」
これは初代社長考案の社訓です。
今現在も社員全員が常に見ることができる場所に掲げられています。
≪経営理念≫
礼に始まり礼に終わり、周りに対して気配りを忘れず、物事を柔軟に対応し、地域社会に貢献出来る企業を心掛けます。
≪倫理行動の厳守≫
私たちは平和工業株式会社の従業員として秩序と誇りを持って行動します。
法令を守るだけでなく、法令を超えて守るべきことを守ります。
倫理道徳とモラルを守り常に意識行動します。
≪地域志向CSR方針≫
倫理・法令を守り、堅実な経営に取り組みます。
周りへの気配りを忘れずに誠意をもって行動します。
行政とお客様とのコミュニケーションを行い、信頼を確実なものにします。
地域環境に配慮し業務を遂行します。
CSRの目的及び目標のために日々努力します。
マネジメントシステムの継続的改善を図りシステムとCSRの成果をより良いものにします。
※CSR・・・Corporate Social Responsibility（企業の社会的責任）
経営健康宣言
次世代育成支援対策・女性活躍推進
社員一人ひとりが心身ともに健康で活き活きと働ける職場づくりのため健康活動に対する支援と環境整備を継続して行っていくことを宣言します。
経営健康宣言
社員一人ひとりが心身ともに健康で活き活きと働ける職場づくりのため健康活動に対する支援と環境整備を継続して行っていくことを宣言します。
次世代育成支援対策・女性活躍推進
ワークライフバランスの実現に向けて
職場のハラスメントについて
職場におけるハラスメントは、労働者の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、労働者の能力の有効な発揮を妨げ、また、会社にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に影響を与える問題です。
性別役割分担意識に基づく言動は、セクシュアルハラスメントの発生の原因や背景となることがあり、また、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関する否定的な言動は、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの発生の原因や背景になることがあります。
このような言動を行わないよう注意しましょう。
また、パワーハラスメントの発生の原因や背景には、労働者同士のコミュニケーションの希薄化などの職場環境の問題があると考えられますので、職場環境の改善に努めましょう。
我が社はハラスメント行為を許しません。
また、我が社の従業員以外の者に対しても、これに類する行為を行ってはなりません。
(なお、パワーハラスメントとは優越的な関係を背景として行われた行為であることが前提です)
引用：平和工業株式会社 職場のハラスメントについて
働きやすく、働き甲斐のある会社へ。
『働きやすさとは、自由の利く会社です』
・社員自身や社員の家族に関わることがあれば「中抜け」「半日休暇」「有給休暇」などを積極的に利用してもらうなど柔軟な対応を心掛けており、社員が不在の際にカバーする団結力を常に備えています。
・そして弊社は社員全員が完全週休二日制です。
『女性が働きやすい職場』
・女性専用のロッカー、トイレ、洗面台を完備しています。
『働き甲斐のある会社』
・社員の頑張りを認め、それを給料などで社員やその家族に還元できる会社であること。
・年2回の賞与の他に売上好調時には特別賞与を出せる会社であること。
令和2年9月1日
代表取締役 髙木 寛之
ハラスメントに関して
ワークライフバランスの実現に向けて
『働きやすく、働き甲斐のある会社』を目指す
『働きやすさとは、自由の利く会社です』
・社員自身や社員の家族に関わることがあれば「中抜け」「半日休暇」「有給休暇」などを積極的に利用してもらうなど柔軟な対応を心掛けており、社員が不在の際にカバーする団結力を常に備えています。
・そして弊社は社員全員が完全週休二日制です。
『女性が働きやすい職場』
・女性専用のロッカー、トイレ、洗面台を完備しています。
『働き甲斐のある会社』
・社員の頑張りを認め、それを給料などで社員やその家族に還元できる会社であること。
・年2回の賞与の他に売上好調時には特別賞与を出せる会社であること。
令和2年9月1日
代表取締役 髙木 寛之